|
Профсоюзный комитет
Первичная профсоюзная общественная
организация ГосНИИАС Московской городской организации
профессионального союза трудящихся авиационной промышленности - это
добровольное общественное объединение, созданное в целях
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
сотрудников.
Задачами профсоюзного комитета ГосНИИАС являются:
-
совершенствование и укрепление
социального партнерства между администрацией и профкомом;
-
совершенствование нормативно-правовой
базы деятельности;
-
внедрение новых информационных
технологий;
-
создание благоприятных условий труда и
отдыха работников;
-
совершенствование форм и методов
спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.
Взаимодействие профсоюзного комитета и
администрации института осуществляется на основе социального
партнерства, действенным инструментом которого является коллективный
договор, регулирующий социально-трудовые отношения работников и
работодателя. Каждая из сторон прилагает усилия для достижения
положительных результатов хозяйственной деятельности предприятия,
обеспечивающих повышение уровня заработной платы, улучшение условий
труда и охрану здоровья работников.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводит
организационно-аналитическую работу.
Профком института принимает участие в
социальном, медицинском, жилищном обеспечении работников предприятия, а
также в организации общественного питания. Взаимодействует с Советом
Молодежи предприятия. Из профсоюзного бюджета выделяются средства на
материальную помощь членам профсоюза, культурно-массовые и спортивные
мероприятия, дотирование путевок на отдых и санаторное лечение,
подготовку профсоюзных кадров и др. Членство в профсоюзе дает
возможность участвовать в программе лояльности, направленной на
повышение уровня благосостояния членов профсоюза путем получения особых
условий при приобретении товаров и услуг (персональная карта члена
профсоюза).
|
|
